アルバイトを初日で辞めたい…即日退職の伝え方を例文つきで解説

「働いてみたら想像と違った」「仕事内容がきつすぎて続けられない」「求人内容と実際の条件が違う」。アルバイト初日にこのような思いを抱え、今すぐ辞めたいと悩んでいませんか。

せっかく採用されたのに初日で辞めるなんて申し訳ない、でも続けていく自信がない。そんな葛藤を抱えている方に向けて、この記事では初日でアルバイトを辞める際の正しい手順や伝え方を解説します。円満に退職するためのマナーや具体的な退職理由の伝え方まで、例文を交えながらわかりやすくお伝えしていきますので、参考にしてみてください。

アルバイトを初日で辞めるのはあり？即日退職する際の基本

アルバイトを初日で辞めることは、特定の条件下では可能です。ただし、原則としてアルバイト先との合意が必要になる点を理解しておく必要があります。

法律上の原則では、期間の定めのない雇用の場合は退職希望日の2週間前までに伝えれば退職できることになっています。一方で、契約期間が定められている場合は、原則としてその期間が終わるまで辞められません。

しかし、これらの原則には例外があります。「やむを得ない事情」や「アルバイト先の明らかな過失」が認められる場合は、即日退職が可能になるケースもあるのです。次の項目で、その詳細について解説していきましょう。

やむを得ない事情があれば即日退職できる

即日退職が認められるケースを、以下の表で整理しました。

これらのケースに該当する場合、民法第628条の規定により、労働者側から即時に雇用契約を解除できます。やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができると定められているためです。

ただし、どのような理由であっても、円満に退職するためには一方的な通知ではなく、アルバイト先の合意を得ることが重要です。相手の立場も考慮しながら、誠実に話し合いを進めることで、トラブルを避けることができるでしょう。

参考：e-GOV法令検索 民法｜第六百二十七条、第六百二十八条

退職の意思を伝える際のマナーと手順

アルバイトを初日で辞める際は、以下の手順に従って進めることが大切です。

1.納得してもらえる退職理由を準備する

まず、相手が理解しやすい退職理由を整理しましょう。感情的にならず、事実に基づいた説明ができるよう準備します。

2.早急に責任者へ対面で伝える

店長や直属の上司など、責任者に直接会って退職の意思を伝えます。対面が難しい場合は電話で、それも困難な場合は最終手段としてメールやLINEを使用しましょう。

3.退職に必要な手続きを確認する

退職が決まったら、以下の項目について必ず確認してください。

• 退職届の要否：アルバイトの場合、口頭での申し出で済むケースが多いですが、会社によっては書面が必要な場合もあります。

• 貸与物の返却：制服、名札、ロッカーの鍵など、借りているものはすべて返却します。制服はクリーニングが必要か確認しましょう。

• 給与の受け取り：働いた分の給与は必ず支払われます。振込か手渡しか、いつ受け取れるかを確認してください。

• そのほかの書類：源泉徴収票など、後日必要になる書類の受け取り方法を確認します

新しい人員の採用までには求人広告の掲載、面接の実施、研修の準備など、多くの人の労力や時間、費用がかかっています。この点を念頭に置き、誠意ある態度で臨むことが何より重要です。

無断で音信不通になるのは絶対にNG

いかなる理由があっても、連絡を一切せずに辞める「無断退職」は絶対に避けるべきです。以下の表で、無断退職によるリスクを整理しました。

気まずさから連絡しにくい気持ちは理解できます。しかし、無断退職は法的にも道義的にも問題があり、結果的に自分自身が最も損をすることになりかねません。どんなに辛い状況でも、最低限の連絡は必ずおこない、誠実に対応することが大切です。

【例文あり】アルバイトを即日で辞めるときの理由別の伝え方

アルバイトを即日で辞める際、できるだけ円満に退職するためには伝え方が重要になります。

【伝える手段の優先順位】

1. 店長や直属の上司など責任者に、直接対面で伝える
2. 対面が難しければ電話で伝える
3. メールやLINEは最終手段として使用

【タイミング】

辞める意思が固まったら、1分1秒でも早く伝えることが大切です。時間が経てば経つほど、アルバイト先への影響が大きくなってしまいます。

【内容のポイント】

理由は正直に、かつ端的に伝えましょう。たとえアルバイト先に不満があったとしても、感情的になったり不満を長々と述べたりするのは避けるべきです。

どのような理由であれ、急な退職で迷惑をかけることに対する謝罪の気持ちは必ず伝えてください。相手の立場に立った誠実な対応が、トラブルを防ぐ最善の方法となります。

アルバイトを辞めるときにLINEで連絡するのはOK？ケース別の例文とポイントを紹介 | タイミーラボ - スキマで働く、世界が広がる。

アルバイトを辞めようと思ったとき、LINEで連絡してもよい？。LINEは手軽さがゆえ、プライベートだけではなく仕事の連絡手段として活用されています。しかし、「退職」というセンシティブな内容をLINEで簡単に伝えていいのでしょうか。本記事では、アルバイトを辞めることをLINEで伝える場合のポイントや、連絡するタイミングについて例文つきで解説します。

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学業との両立が難しいと伝える場合

学生の本分である学業を理由にすることは、正当な理由になります。体力面や時間的な制約から学業に支障が出そうだと、自分の問題として伝えることがポイントです。

例文

アルバイト先のせいにするのではなく、あくまで「自分の両立能力の問題」として伝えることで、相手も納得しやすくなります。学生として勉強を優先したいという姿勢を示すことで、角
が立ちにくい退職理由となるでしょう。

家庭の事情を理由に辞める場合

「家庭の事情」は、詳しい内容を話さなくても相手に納得してもらいやすい退職理由です。自分自身の都合ではなく、家族に関わる急な変化で働けなくなったという形で伝えると効果的でしょう。

例文

家庭の事情はプライベートな領域であるため、アルバイト先も深く追及しにくいものです。この点を踏まえて適切に伝えれば、スムーズな退職につながりやすくなります。

求人内容と実態に相違があった場合

求人情報と実際の労働条件にギャップがあった場合は、アルバイト先への不満として伝えるのではなく、冷静に事実を伝えることが重要です。「私の確認不足でもあったのですが」と、自分の非も一部認める言葉を加えることで、相手に与える印象が和らぎます

例文

一方的にバイト先を責めるのではなく、あくまで「条件が合わなかった」という形で伝えることが円満退職の秘訣です。事実を淡々と述べながら、お互いのミスマッチだったという認識で話を進めるとよいでしょう。

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アルバイト初日で「思っていたのと違った」「自分には合わない」と感じてしまうのは、決して珍しいことではありません。しかし、このようなミスマッチを防ぐ方法があります。

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実際に働いてみてから自分に合うかどうかを判断できるため、長期アルバイトで起こりがちなミスマッチを防ぎやすいというメリットがあります。初日で辞めたいと悩むような状況を避けたい方は、まずは短時間の仕事から始めてみるのも一つの選択肢かもしれません。

タイミーとはどんなアプリ？口コミの真偽やメリット、よくある質問に回答します | タイミーラボ - スキマで働く、世界が広がる。

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