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社会保険完備とは？パート・アルバイトが加入するメリットをわかりやすく解説

求人情報などに記載してある「社会保険完備」という言葉を正しく理解していますか？

社会保険とは何を指すのか、完備とはどういう状態なのか、意外と理解できていない方もいるのではないでしょうか。

企業で働く際には、さまざまなメリットを得られる社会保険についてきちんと知っておくことが大切です。本記事では、「社会保険完備とはどういう意味なのか」を解説し、社会保険の加入条件、アルバイト・アルバイトが加入するメリットなどについてお伝えします。

社会保険完備とは

「社会保険完備」とは、労働者が加入要件を満たせば、以下の4つすべての社会保険（※）に加入できることをいいます。

加入する保険が健康保険と労災保険のみの場合など、4つの社会保険すべてに加入できない場合は、「完備」という言葉は使用されません。

※「健康保険」には「介護保険」も含まれているため、健康保険が完備されている場合は介護保険へも自動加入となります。

そもそも社会保険とは、労働者を守るための必要最低限の社会保障制度の総称です。社会保険には条件があり、勤務先の規模によって加入が義務づけられています。各種保険の概要は、以下のとおりです。

種類	概要
健康保険	民間企業の従業員とその家族が加入する医療保険
厚生年金保険	厚生年金保険適用の企業に勤める従業員や公務員が加入する年金制度
雇用保険	失業時や就労困難時に給付金や支援を受けるための保険
労災保険	業務中や通院中の怪我・病気などに対して保証を受けるための保険
介護保険	介護時に給付金などのサービスを受けるための保険（40歳以上）

社会保険に加入するためには、事業所（企業）と従業員それぞれに対して、定められた条件を満たす必要があります。

社会保険の適用対象となる事業所は、「適用事業所」といいます。適用事業所には、事業主や従業員の意思にかかわらず、健康保険と厚生年金保険への加入が義務づけられる「強制適用事業所」と、強制適用事業所に該当しない「任意適用事業所」の2種類があります。

強制適用事業所	常時5人以上の従業員を有する事業所および常時従業員を1人以上有する国・地方公共団体、法人の事業所
任意適用事業所	半数以上の従業員が適用事業所になることに同意し、事業主が年金事務所での申請を済ませている事業所

強制適用事業所には、飲食店、理美容業、農林漁業などは含まれません。任意適用事業所は、健康保険と厚生年金保険の両方ではなく、どちらか一方にだけ加入することも可能です。

また、任意適用事業所の場合、事業所側は社会保険に加入してる従業員（被保険者）の4分の3以上の同意を得られれば、適用事業所から脱退することができます。