お店を辞めてもカムバックできる？タイミーがアルバイトに対応した「アルムナイ機能」がリリース

アルムナイとは、企業を離職・退職した人（OB・OG）を表しており、もともとは「alumni」という英単語が由来で、卒業生という意味を持ちます。一度退職した従業員を再び雇用するアルムナイ採用は、新たな手法として中途採用で注目されており、近年ではアルバイト・パートの採用にもその波が押し寄せています。

実際、しゅふＪＯＢ総研が働く主婦に対して行った調査によると、一度退職した会社に復帰したいと思ったことが「ある」と回答した人が56.2%と半数を超えており、需要の高まりが感じられます。

タイミーで見つけた、学生時代に働いていた職場。みんなが迎えてくれて復帰を決意できた。 | タイミーラボ - スキマで働く、世界が広がる。

進学や就職、家族の転勤、介護など、長く働いた職場を辞めざるをえないこともたくさんあります。このように一度退職してしまった、卒業生（退職者、OG・OB、元従業員）と継続的に接点を持ち、再雇用することを、アルムナイ制度と言います。他にも、出戻り制度やカムバック制度とも呼ばれています。  アルムナイは正社員採用だけではなく、アルバイト・パートの現場でも広がっています。実際、タイミー経由で以前働いていた職場に勤務、そこから長期採用につながった事例も。そこで、今回はタイミーを通じてアルムナイ採用に成功した、カラオケの鉄人 新橋店にインタビューを実施しました。タイミーをきっかけに4年ぶりに以前働いていた職場に復帰したワーカーさんと、受け入れた店長にお話を伺いました。

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そこでタイミーでは、市場のニーズに応えるため、事業者の退職者、アルバイトを含む元従業員（OB・OG／卒業生 ※以下OB・OG）」を一覧化し、卒業生に向けた限定求人で働き手を募集できる「アルムナイ機能」を新たに実装しました。

過去にアルバイトをしていたお店やブランドには愛着があるというワーカーさんも多いでしょう。「機会があればまた働きたい」と思っている働き手にとっての機会創出を目指していきます。

ワーカーにとってのメリットとは

企業で配布されている「招待カード」を通じてタイミーアプリを起動し、手順に沿うと「OB・OG」として登録が完了。タイミーをこれまでに使ったことがない場合であっても卒業生の一員になることが可能です。

※招待カード例この機能を活用すると、空いた時間にこれまでのスキルや経験が必要とされる現場で働くことができるように。これまでの経験を活かすことでスポットワークであっても仕事のやりがいを感じ、事業者へ貢献していることを実感することができます。

アルムナイ機能を通じて実現できること

これまで「タイミー」では、「初めて働く人」が安心して働ける仕事と「何回か勤務した人（リピーター）」に向けた仕事など、業務を細かく切り出すことで、あらゆる業種・業界でスポットワーカーの活躍を実現してきました。

アルムナイ機能の実装によって、働き手に「自分の経験やスキルを活用できる」という新たな可能性を提供できるだけではなく、事業者にとっては余計な教育コストをかけることなく人手を確保できるようになります。

今後は、OB・OGの待遇向上やバッジ機能との連携によって特定の事業者の卒業生であることが可視化されるなどワーカーにとってもより良い機能になることを目指していきます。

事業者の皆様はこちらをご覧ください。

タイミー、ブランドのOB・OGをグループ化して限定の求人を公開できる 「アルムナイ機能」を新たに実装｜ニュース｜株式会社タイミー(Timee,Inc.)

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